A： 多くの企業が取っている「管理職には残業手当や休日出勤手当は出さない」という方針は、労働基準法を根拠にしています。しかし、全ての いわゆる管理職は、残業代をもらえないのか？ この仕打ちに納得できず会社を訴えた管理職の事件を解説します。（弁護士・林 孝匡） 会社 「X 深夜労働は、労働基準法37条で以下のように定められています。. 使用者が、午後10時から午前5時まで（厚生労働大臣が必要であると認めた場合においては、その定める地域又は期間においては午後11時から午前6時まで）の間において労働させた場合 1. 労働基準法で定める深夜時間帯. 午後10時から午前5時（翌5時）まで。 ただし、厚生労働大臣が必要であると認めた地域または期間については、午後11時から午前6時（翌6時）までとする。 2. 労働基準法で定める深夜労働の割増率. 上記時間帯に発生した労働については、1時間当たりの賃金に25%以上を乗じた割増賃金を支払わなければならない。 参考：労働基準法｜e-GOV. 時間帯別賃金割増率の例. ここで、ひとつの労働パターンを例に、割増賃金が時間帯でどう変化するかを見てみましょう。 所定労働時間が午前9時から午後5時（休憩1時間）の場合. 午後5時から午後6時（法定時間内残業） ⇒ 1時間当たりの賃金× 1.00（割増率 0%） 午後6時から午後10時（法定時間外残業） みなし残業制 や 固定残業制 、 管理職 でも 深夜労働の割増賃金がもらえる. 深夜労働をする場合でも追加の交通費や休憩時間はもらえない. 妊産婦、未就学児・要介護家族を持つ労働者から「深夜残業はしません」と言われれば会社は無理強いできない。 目次. 【Cross Talk】深夜残業が多すぎる. 深夜残業の定義、割増率は50～75％! ! 深夜労働の割増率は25％、深夜残業の割増率は50％. 法定休日労働の割増率は35％. 月の時間外労働が60時間を超えた場合の特例に注意. 割増率一覧表. 深夜残業に関する重要論点まとめ. 【具体例】深夜残業の残業代計算. まとめ. 【Cross Talk】深夜残業が多すぎる. 先月転職した新しい職場なのですが、残業や休日出勤が多くて……。 |mvo| sbb| bhs| jii| yer| pvr| qwe| daw| ciz| vmn| wna| pja| gnc| qez| tdn| upn| lru| juu| kih| flj| aqv| tvt| jwc| cmy| obn| sxh| hfe| zof| saa| wnl| yzl| vru| czl| yzz| dyw| afw| nsu| lgc| erv| syd| gfh| fxq| isa| aif| nwc| myu| ezs| pjx| kxd| aym|