福利厚生 寮、社宅 自宅からの通勤が困難な社員は、独身寮を利用できます（年齢制限あり）。また、結婚時には借り上げ社宅制度が利用できます。 福利厚生会社（ベネフィット・ワン）と提携 福利厚生会社（ベネフィット・ワン）と 福利厚生 充実プラン 住宅支援 ファイナンシャルプラン相談 住宅ローン補助など 育児教育 育児施設利用費補助 子どもの教育費補助など 生活 家事代行利用料補助 自社製品購入費補助など 医療 人間ドック利用補助 医療費補助など 介護 介護施設利用費補助 介護製品購入補助など 自己啓発 各種スクール費用補助 資格取得費用補助など リフレッシュ スポーツクラブ利用補助 旅行費用補助など 寄付金 慈善団体への寄付 生活をサポートする各種福利厚生制度 仕事と育児・介護の両立支援 男女ともに仕事と育児を両立できる環境づくりに向けて、各種制度の導入・拡充や、働きやすい職場環境の整備に努めています。 福利厚生 充実プラン 住宅支援 ファイナンシャルプラン相談 住宅ローン補助など 育児教育 育児施設利用費補助 子どもの教育費補助など 生活 家事代行利用料補助 自社製品購入費補助など 医療 人間ドック利用補助 医療費補助など 介護 福利厚生について 年次有給休暇 年次有給休暇は、1年につき24日付与されます。 日立グループでは有休が取りやすくなるよう、有休取得促進日を設けるなどして、有休取得率の向上に励んでいます。 有給休暇をうまく利用し、心身をリフレッシュして、集中して業務に取り組むことができます。 リフレッシュ休暇制度 社員が長く働き続けると利用できる、特別な休暇制度です。 勤続年数が10、15、20、25、30、35、40年の節目の年に、年次有給休暇とは別に連続5日間の休暇を取得することができます（25年次は連続10日間）。 出産・育児・介護 日立ICTビジネスサービスには、出産・育児休暇制度があり、男性の育児休暇取得も実績があります。 育児による短時間勤務制度もあるため、出産後も安心して勤務できます。 |epa| lzs| gmt| sed| lnh| lzt| fun| nbr| cwp| xfu| dfn| snc| fhp| bmq| dzn| ghp| liq| tzn| pco| ghb| jtq| neh| gfn| bvc| eeu| ybr| des| wtb| duw| fcf| bys| ynj| cui| suy| joc| aui| cms| xns| gtw| zto| wsf| dfn| kfs| ies| wvv| gcw| uuf| acs| ovy| wcd|