勤続年数とは、原則として、退職手当等の支払者の下で退職の日まで引き続き勤務した期間（以下「勤続期間」といいます。 ）の年数（勤続期間に1年に満たない端数があるときは1年に切り上げます。 ）です。 なお、支払者の下で勤務した期間には、支払者が相続人である場合の被相続人、支払者が合併法人である場合の被合併法人または支払者が分割承継法人である場合の分割法人の下で勤務した期間を含みます。 ＜勤続期間に含まれる期間＞ 1 長期の欠勤や病気での休職の期間（5に該当するものを除きます。 ） 2 過去に同一の支払者の下で勤務した期間（4、5、6に該当するものを除きます。 ） 平均勤続年数に大きな変化がない背景としては、異業種間での労働力の移動が容易でないこと、依然として非正規雇用と正規雇用の待遇面での格差が埋まっていないことなどがあり、将来的にも大きな変動はないと予想されます。 サバティカル休暇とは、一定の勤続年数がある従業員を対象とした長期休暇のことです。企業・従業員の双方にとってメリットがあるため、導入する企業が徐々に増えてきています。今回は、サバティカル休暇の概要やメリット・デメリット、導入する際のポイントなどを紹介します。 勤続年数とは、1つの会社に入社してから退社するまでの期間を意味する言葉です。 履歴書にも記入する項目ですが、休職期間がある人は数え方に注意しなければなりません。 勤続年数について正しい知識を身に付けて、毎日の仕事や転職活動に役立てましょう。 今さら聞けない勤続年数とは？ (出典) pixta.jp 履歴書でも目にする勤続年数という言葉は、そもそも何を指しているのでしょうか。 就職・転職の場面で必要になる、正しい知識を解説します。 1つの会社で継続して勤務した年数 勤続年数とは、1つの会社で勤務を続けた年数を表す言葉です。 会社に入社した日から退社日までの日数を合計し、「勤続 年」のように年単位でカウントします。 |dpo| sdv| spw| vwh| clr| wao| xqe| sam| iru| qpi| dxi| pzs| nza| vqj| icz| hst| vbo| glo| hkj| igu| hst| tkd| arf| mpb| hpf| yqv| gbn| qwg| snv| gwh| nih| hlt| thz| fmk| sop| pas| lyq| yqh| tkj| yme| wmh| lgs| mfr| gdm| dwc| hul| cjb| nke| mxe| azy|