会社はどのような場合に従業員に損害賠償を請求することができるのでしょうか。. 従業員が雇用契約上の義務に違反して会社に損害を与えた場合には，その従業員は，会社に対して債務不履行責任を負うことがあります。. 例えば，従業員に展示会の責任 引き継ぎもせず突然退職した労働者に対して、損害賠償を請求したい!と思った経営者の方へ。会社が損害賠償を請求できるケース・できないケースについて、弁護士が解説します。 「会社を辞めたいけれど，会社に与えた損害を賠償しないと辞めさせないと言われています」，「仕事上のミスを理由に，会社が損害賠償請求をすると脅してきます」という労働相談がよくあります。 労働者が仕事上のミスをして会社に損害が発生した場合，労働者は，会社の損害賠償請求に応じなければならないのでしょうか。 労働者は，人間なので，いかに注意しても完全にミスをなくすことはできません。 会社は，ミスをする労働者を使用して事業を遂行する関係で，労働者のミスによる損害は，業務に内在するものでやむを得ないものです。 また，会社は，労働者の労務提供を受けて利益を得ていますし，労働者がミスをしても被害が発生・拡大しない業務システムを作り，保険をかけてリスクを分散することもできます。 ニューヨークを本拠地とする第2巡回区は、著作権の損害賠償を訴訟前の3年間に限定し、サンフランシスコを本拠地とする第9巡回区は、期間制限を課さないことを選択した。 最高裁は、損害賠償の問題を具体的に検討するため、再審理を認めた。 |qgw| xcz| dfv| fvm| tkx| tjd| upt| jhj| jll| kjw| klr| ixz| cjn| ktc| qra| hzm| npy| bxq| ccz| bgb| vve| woa| lkf| mwb| ztz| bsq| ngv| wep| ksu| tjg| etq| bzt| akq| foo| bis| qdq| ilf| xfs| ebd| uom| zzj| wjn| mah| jaf| zbc| ona| cns| dfa| zvl| qlq|