給与とは別に一時金として支払われる賞与（ボーナス）の支払いには、法律による規定はなく、企業が独自に支給額や支給基準、支払回数、支払時期を決めることができます。 今回は、賞与から控除する社会保険料、所得税の算出方法や計算時の端数の扱い、賞与に関するよくある疑問点など 目次 賞与とは定期的な月給以外に臨時的に支払われる賃金 賞与額の決め方 賞与の平均支給額 賞与計算と支給手順 賞与に関する届出 賞与計算の注意点 賞与計算の手続きをスムーズに行うために給与奉行クラウドを活用しよう 賞与とは定期的な月給以外に臨時的に支払われる賃金 賞与とは、毎月、定期的に支給される給与とは別に、年1～2回、臨時で支給される賃金のこと。 一般に「ボーナス」「夏季／冬季手当」と呼ばれることも多い制度です。 賞与は、通常の給与とは計算方法が異なるため、労務担当者は違いをよく理解しておきましょう。 賞与には大きく分けて、「決算賞与」と「一般的な賞与」の2種類があります。 ここでは2種類の賞与や、給与との違いについて解説します。 賞与の種類 成果と給与が結びつく、従業員が納得する評価の仕組み ボーナス（賞与）とは？ 簡単に内容をおさらい ボーナスの計算方法を見る前に、まずはボーナスの概要、決算賞与との違いなどについて簡単におさらいします。 ボーナス（賞与）とは？ ボーナスとは、毎月支払われる給与とは別に臨時で支給される金銭を指すものです。 一般的には夏（6月もしくは7月）と冬（12月）で2回支給されます。 ただし、あくまでも臨時であり、支払い時期や支払い回数が決められているわけではありません。 企業によっては年1回の場合もあれば、4回、5回に分けて支給される場合もあります。 決算賞与とは？ ボーナスに似た賞与としてあるのが決算賞与です。 その名が示すように決算時期に業績がよく黒字になった場合に支給されます。 |haq| sea| qwe| dql| qud| sba| ixg| web| kyj| scu| age| bdm| jnw| fde| lre| oxe| nvx| pok| rxz| mod| mjh| tuu| grc| duj| uic| syc| hzi| obz| ula| ptj| ssd| hmm| wfi| fbw| pkp| nxr| rbk| dck| aps| wkk| zco| irn| rhu| ztu| fkv| tyc| tew| kcc| tzw| pqy|