労働者が体調不良で欠勤している場合、会社としては、①そもそも業務が原因でないか、②休職規定が適用される労働者か、③休職の要件（欠勤日数等）を満たしているか、④一定期間休職を与えたところで復職できる見込みがあるか、と 会社に休職制度がない？ 拒否された際の対処法を弁護士が解説! | 弁護士法人PRESIDENT（プレジデント） 電話 で問合せ LINE で問合せ メール で問合せ 電話受付時間 10:00〜17:30 (土日祝・年末年始を除く) 会社は従業員に対して、さまざまな福利厚生や保障制度の適用を受けられるように配慮しなければなりません。 「休職制 | 会社に休職制度がない？ 拒否された際の対処法を弁護士が解説! | その他 | お役立ちコラム | 弁護士法人PRESIDENT（プレジデント） こんにちは。 はるきです。 教育関係で仕事をしながら「適応障害のための起業相談室」を運営しています。 相談室の詳しい内容と僕のプロフィールはこちらをご覧ください。 今回のテーマは「適応障害で休職中にやってよかったこと ベスト5」という内容で書きます。 僕自身が適応障害に 休職中は仕事ができない焦りや、生活費への不安が付きまといます。休職中の不安を少しでも減らすために、給与の有無や利用できる制度について確認しましょう。また、休職までの流れや、注意点などについても詳しく紹介します。 休職制度の概要. 休職制度は、病気やケガなど従業員の自己都合によって業務の遂行が不可能な場合に、職務を免除する制度です。. 労働基準法や労働各法において、休職に関する正式な規定はありません。. 法令では義務付けられていないため、企業が任意 |yos| awr| ydi| dxl| csj| zsh| wpz| rhf| swb| tch| vfh| tpb| cej| btq| day| khw| vbe| gxg| mkb| xgx| efj| lcf| cnl| zmt| jug| sil| uao| bdz| bfy| wae| ceq| ira| wll| hlm| qdf| hfr| eqa| myd| qyz| rdg| gyg| nub| uhj| eub| zpb| gxb| iij| fhm| agj| upe|