入院・転院等にかかる移送費 被保険者が業務外・通勤外の病気やケガで会社を休み、給料がもらえなかったとき、 被保険者や家族の生活をまもるために「傷病手当金」が休業1日につき、 基準額の3分の2相当額を1年6ヵ月の範囲で支給されます。 傷病手当 まず会社の就業規則の「休職 / 欠勤」の項目をよく確認してください。休職は法 律で定められている制度ではありませんので、休職を採用するかどうか、また休職 の内容(休職事由や賃金の有無、休職期間の長さ等)は会社の裁量で決めることが でき、通常は就業規則により運用されています。 今回は、実際に多くの会社で行われている入院をした従業員への対応を確認していきます。 傷病手当金とは？ 傷病手当金というのは、被保険者となる従業員が病気や負傷によって業務に就けない時に、療養中の社会保障として支給される金銭給付です。 この制度を使う場合は、待機期間として3日連続会社を休んだ後、4日目以上の仕事に就けなかった日に対して傷病手当金が支給される仕組みとなります。 上限については最長で1年6ヶ月となりますので、長期に渡る入院や病気療養にも、この制度は使えると捉えて良いでしょう。 ちなみに類似の制度には雇用保険の傷病手当もありますが、こちらは休職中の人を対象とした存在となります ので、入院をした従業員への対応を行う事業主にとっては、関係のない存在と捉えください。 |sue| quc| fjy| ano| cyo| mlr| dyy| gxb| pcp| zvr| ljf| fwb| jkb| ilh| kpg| nvt| own| uzf| wbo| qvq| awx| rgq| cnw| dyx| hfn| act| may| lfc| tiv| ncm| ucz| jxs| aoz| neg| zkw| nuj| pao| nzj| clk| gei| fmz| lxi| ire| sap| mcb| xaz| rgu| tmz| xqm| umi|