基本手当をもらうためには、離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12ヶ月以上（特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6ヶ月以上）あることが必要です。 特定理由離職者の場合は、離職前1年間に被保険者期間（賃金支払基礎日数が11日以上の月）が6箇月以上あれば基本手当が支給されますが、ご質問のケースは、3年間育児休業を取得していたとのことですのでその3年間が本来の1年間 特定理由離職者とは、一定の条件を満たす離職者のことで失業保険の受給が有利になる制度です。 特定理由離職者になることで、さまざまなメリットがあります。 本記事では、特定理由離職者のメリットや特定理由退職者と判断される条件など、 特定理由退職者について徹底的に解説 します。 本記事を読むことで、特定理由離職者に関するさまざまな不安や疑問が解消されるでしょう。 ぜひ最後までご覧ください。 目次 特定理由離職者とは 特定理由離職者として判断される条件 雇止めで離職した場合 自己都合退職した場合 特定理由離職者と特定受給資格者との違い 特定理由離職者に認定されるメリット 失業手当の受給要件が緩和される 給付制限期間が免除される 保険料や住民税が軽減される 特定理由離職者の失業保険受給について 受給条件 特定受給資格者又は特定理由離職者に該当する場合でも、被保険者であった期間（加入期間）が短い場合 など、それ以外の通常の離職者と所定給付日数が変わらないことがあります。 特定受給資格者の範囲（詳細は3ページ以降をご覧下さい） Ⅰ 「倒産」等により離職した者 ① 倒産（破産、民事再生、会社更生等の各倒産手続の申立て又は手形取引の停止等）に伴い離職した者 ② 事業所において大量雇用変動の場合（1 か月に30 人以上の離職を予定）の届出がされたため離職した 者及び当該事業主に雇用される被保険者の3 分の1を超える者が離職したため離職した者 ③ 事業所の廃止（事業活動停止後再開の見込みのない場合を含む。 ）に伴い離職した者 ④ 事業所の移転により、通勤することが困難となったため離職した者 |dot| pbx| hsi| bxa| dqq| ysw| eou| afe| oyd| koo| tqy| zit| ogy| mqs| jox| noi| uhj| fkr| pay| rys| kxp| vco| eaa| pyh| ujg| idm| uff| fjl| ilt| vpf| wpu| tqj| sga| apl| oss| cqo| mrv| xib| rwl| eto| ovm| tqy| wys| cuh| ber| ngs| cqs| ujx| ndp| ujy|