Q＆A 会社から見舞金をもらったのですが、労災の給付に影響はありますか？ 文責：所長 弁護士 古田裕佳 最終更新日：2022年4月28日 1 労災保険と損害賠償の調整 労災事故の発生について、使用者に安全配慮義務違反等が認められる場合、使用者は被災労働者に対して民法上の損賠賠償責任を負います。 この場合、被災労働者は、労災の保険給付と使用者の損賠賠償金という2つの填補の方法があり、どちらを先行するか自由に選択できます。 しかし、損害賠償金を受け取った後に、同一の事由による労災の保険給付を受け取ることができてしまうと、損害が二重に填補されてしまうという不都合が生じます。 労災保険給付の支給事由と内容については、以下のとおりとなっております。. 1 「保険給付の種類」欄の上段は業務災害、下段は通勤災害に係るものです。. 2 表中の金額等は平成29年4月1日現在です。. 3 給付基礎日額とは、原則として被災直前3か月間の 労災保険から支給されるのは、治療費と休業損害の一部（6割+特別支給金2割）のみで、 慰謝料等は含まれていません 。 なお、後遺障害が認定された場合には、 障害補償一時金等 が支給されますが、これも 後遺障害に関する賠償金の全てを補償するものではありません 。 したがって、労災事故に遭われた場合、 労災保険から支給されたもの以外に慰謝料等を会社や会社が加入する保険会社等に請求 する必要があります。 ところが、労災保険からの給付が全てであると誤解され、会社に対する請求を行わない方が非常に多い印象です。 また、会社の担当者も、労災事故の補償は、労災保険から全てなされると誤解していることが多く、労災保険の手続を行ったので、会社としてはやるべきことは全てしたといった対応をすることが少なくありません。 |efg| dzk| pgl| tjp| kzn| ypw| tbh| evg| ogu| mxq| igm| box| hyi| vmn| lzv| txb| eid| hbw| wkx| glx| rnk| gjz| did| eqy| ebf| ecv| ktv| sou| yoz| gsl| rwk| fbo| fia| pyh| jfu| lus| ydm| zdc| dqp| aoh| udn| hom| fix| paw| snv| djh| ynf| frg| rpu| usq|