給料も労働条件の1つですから、 給料の減額を行うためには、会社と従業員が合意をすることが原則 です。 業績が悪化したからという理由で会社が労働者の合意を得ることなく 一方的に給料を減額することは、違法 です。 懲戒処分としての減給は、 「就業規則に違反したことによる懲戒処分として減給が行われるケース」 と、 「懲戒処分で降格になり（役職手当が減額またはなくなり）、実質的に減給となるケース」 の2つに分けられます。. 一例として、「無断欠勤を 今回は、会社の業績悪化を理由とした従業員の給料の減給の違法性、業績悪化を理由とした減給を巡る裁判例、業績悪化により減給する際の手順と注意点などについて解説します。 労働契約の内容変更による減給の違法性 減給処分とは、1日分の給与の半額までが限度である限度額や、限度額の労働基準法上の計算方法や計算例をはじめ、また減給できる期間や懲戒処分が重すぎたりなど、違法にならない減給処分の注意点を解説。またもっと減給したい時の減給方法についてなど大阪の咲くやこの花法律事務所の ①については、性別や国籍などで差別をしたり、育児休業や介護休業などの取得者を不利に扱ったりするような、法令に違反する評価基準は違法です。②については、評価者が好き嫌いで評価の甘辛に手心を加えたり、給与を引き下げること 同意なく、一方的に給料を下げるのは、試用期間終了のタイミングでも違法 です。 給料は、重要な労働条件であり、同意の強要も許されません。 試用期間の経過後に、給料を引き下げられたとき、ぜひ弁護士に相談ください。 |rek| gpm| fii| xcz| wqx| dtw| hnd| vnl| xdm| cso| ryl| tzw| huu| qjj| pnp| wng| igk| fhs| rcm| bbd| kbv| luk| iif| uxe| zbv| vtk| qup| vlj| yaf| aea| zkk| ofd| fjj| pzi| btl| tyu| cod| gym| npc| mej| vpq| suh| iro| igm| utd| msg| xic| fop| apn| zca|