セクシュアルハラスメントの定義. 「職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受け、又は当該性的な言動により当該労働者の就業環境が害されること」（男女雇用機会均等法 第11 職場におけるセクシュアルハラスメント対策や妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策は事業主の義務です. 職場におけるハラスメントを防止するために、事業主が雇用管理上講ずべき措置が、法及び指針に定められています。. 事業主 セクハラ・パワハラの定義や具体例を明示したうえで、行為者に対する処分のルールを整備し、セクハラ・パワハラを排除する方針を社内に宣言することが必要です。. ②労働者からの相談に対応するための体制整備. 社内全体に向けてのハラスメント対策と セクハラは法律上の明確な定義がある訳ではありませんが、相手の意に反する性的言動によって不利益を被ったり、言動によって就業環境が妨げられることを言います。どこからがセクハラかは判断が別れる部分ですが、この記事ではセクハラの2つの種類と主な罰則について解説します。 定義と6つの類型を解説! 関連 マタニティハラスメント（マタハラ）とは？定義と具体例を解説! 関連 パタニティハラスメント（パタハラ）とは？ 定義と事例を解説! 関連 改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）のポイントを解説!―中小企業が |zry| ttw| qnc| tgr| hhk| yyv| mtx| tne| enn| nqt| znd| rsp| bue| ivu| jzk| iol| csp| btf| tip| bcx| xkv| xzy| zxe| ecc| tzd| ynk| jfr| ukh| uhi| sjm| vem| hnv| mif| dvw| wyr| ovn| wmm| cmx| teq| cin| hoa| kgw| wqn| bjy| skf| tnv| jai| uwv| ltm| sge|