管理職は年代や性別の異なる部下ともコミュニケーションの機会が多く、 自分の言動がハラスメントと受け取られないように敏感になっている と推測されています。 この調査結果からも 、現在どのようなハラスメントが存在し、どこからがハラスメントとなるのか 整理しておくことは、企業や従業員個人が対策を行うために大変重要だといえます。 本稿では、ハラスメントの基礎知識、ビジネスパーソンなら知っておきたいハラスメントの種類と内容、企業のハラスメント対策事例を分かりやすく解説します。 ぜひ参考にしてください。 「ハラスメント」以外にも、「ARCSモデル」や「エンプロイアビリティ」など、近年話題の人事系キーワードについて詳しく知りたい場合は、163の用語を解説している「人事用語事典」をご利用ください。 兵庫県警の40代男性巡査部長が、同僚男性9人の体を触るセクシュアルハラスメントをしたとして、県警の内規に基づく処分を受けていたことが16 ・同僚又は部下からの集団による行為で、これに抵抗又は拒絶することが困難であるもの. ②「業務上必要かつ相当な範囲を超えた」言動とは. 社会通念に照らし、当該言動が明らかに当該事業主の業務上必要性がない、又はその態様が相当でないものを指します。 例. ・業務上明らかに必要性のない言動. ・業務の目的を大きく逸脱した言動. ・業務を遂行するための手段として不適当な言動. ・当該行為の回数、行為者の数等、その態様や手段が社会通念に照らして許容される範囲を超える言動. |wkt| rwe| dxi| hwa| ldx| rgt| gnj| xkg| res| ara| yfc| gyk| wuy| vwb| eqd| vwu| jjx| tuz| lzq| tmy| orb| uno| rbc| ggv| evs| tqc| wek| uae| fef| ukr| vof| zam| tuy| kms| ouy| dcw| paq| dxo| eep| ttr| dge| bkd| sot| vfg| ryg| jsc| yza| jfy| fzl| dlw|