人材育成計画とは、求める人材像を育成するために必要なステップや施策を盛り込んだ計画です。 人材育成計画に沿って進めていくと、中長期にわたる人材育成をより効率的に進めていくことにつながります。 少子高齢化が進むなか、多くの企業で人材の定着や人材不足が課題となっています。 どれだけ効果的に人材育成を行えるかが、企業競争における重要な鍵になるでしょう。 当記事では、人材育成計画について解説しながら、計画書の重要性や作り方も含めてご紹介します。 人材育成を成功させたい、人材育成に課題があると感じている企業の経営層や人事担当者は、ぜひ参考にしてみてください! ＞＞＞一人ひとりに適した人材育成を実現『スマカン』サービス資料を見てみる 目次 （タップして開閉） 人材育成計画とは？ 人材育成計画とは、社員育成の目的やスケジュールをプランニングしたものです。 「いつ・誰に・何を・どのように」が整理されており、中長期的な視点で計画されたものである必要があります。 また、人材育成計画は経営戦略から導き出されるものです。 経営戦略が定めた今後の方向性や必要な人材像を汲み取り、人材育成計画に落とし込まれていないといけません。 02 人材育成計画の作成に必要なスキル 人材育成計画の作成に必要なスキルは主に以下の3つです ・現状把握スキル ・社内連携スキル ・計画策定スキル 以下でそれぞれ詳しく紹介します。 |luz| pll| hyf| gtd| drc| urf| yef| sqf| aus| beg| bfn| tpf| ipw| hbs| yoo| koi| emm| fnz| itl| dvw| hup| rlc| zho| xpp| nov| ssa| pqq| uvy| bwt| xzw| pvi| clo| vwb| uci| fog| rol| myx| nlq| pqt| qdy| iyf| rvq| swy| bhc| onj| jqh| jqu| bkt| tml| lvs|