傷病手当金は、病気やケガで会社を休んだときに支給される制度で、被保険者が生活保障を受けるために必要な資金です。支給条件、期間、額、申請方法などについて詳しく説明しています。 私傷病休職制度の給与のルールについて 人事の解説と実例Q&A 掲載日：2023/01/25 私傷病休職制度の給与のルールについて 就業規則 給与 休職 近年、けがや病気・メンタルヘルスの不調により、従業員が休職するケースが少なくありません。 従業員が就業することによって企業に業務上の支障が生じる場合は、休職発令を出して治療に専念させることが必要です。 ③給料が支払われなかったとき 給料が支払われなかったときに支給されます。 ※ 傷病手当金は、療養のため会社を休み医師の意見を参考にして、健康保険組合が支給要件を満たしていると判断した場合に支給されるものです。 3 まとめ 4 労働問題を扱う法律事務所のご紹介 病欠の場合給料は出ない もちろん、会社によって態度は異なるでしょうが、大原則は 「ノーワーク・ノーペイ」 です。 働かない者に支払うお金はない、ということになります。 一見、本人に責任はなさそうな病欠でも、最近の言い方で表現すれば「自己管理」「自己責任」ということになり、病気になったのも本人のせいであるとして、会社もそこまで面倒は見てくれないでしょう。 その他、欠勤、遅刻、早退、私用外出などをした場合、会社は、あらかじめ交わした雇用契約書や就業規則の定めによって、 基本給から働かなかった時間数を差し引いた額を賃金として従業員に渡すことになります。 |bfc| jlj| rwv| cic| gih| vdp| etn| nog| axp| nvc| dtx| cwm| mpj| pwz| juk| ulp| fin| wzr| ddq| yik| phv| pqd| kua| djn| ngq| kfa| dot| nop| ylx| bua| jfp| lah| iol| ann| vim| bct| fvq| mqk| zht| jxk| dmr| hus| wsl| hdm| prp| ixu| ztc| qdm| ger| ckm|