会社が就業規則を変更して賃金が引き下げられた場合は、前述した2つの要件にその就業規則の変更された状況を当てはめることにより、その就業規則の変更に違法な部分がないか考えてみましょう。 これまでの給与体系が年功序列であれば、仕事の実力を重視する能力給へ変更することで、労働者へ支給する賃金額を間接的に引き下げることが可能になります。給与体系の変更は、労働者によっては、賃金が上がることもあり、一概に不 具体的には、給与体系を変更することが「労働条件の不利益変更」にあたる場合に同意書が必要とされます。 まずは、この労働条件の不利益変更についてどのようなものなのか解説します。 証券不況の影響で平成4 年から毎年のように、給与システムを改定して役職手当や営業手当等 の諸手当を減額してきた会社に対して、格下げ及び諸手当等の減額は、いずれも労働契約に違反 し無効・違法であると主張し、差額賃金の 【BUSINESS LAWYERS】 転勤をしないコースを選択する社員の給与を減額する制度変更は可能です。ただし、その選択が、労働者の真に自由な意思によることの担保として、企業側は下記の対応をとる必要があるでしょう。制度内容の明示不利益変更面における十分な 就業規則を変更することで、労働条件の不利益な変更をしようとするとき、その変更が合理的でなければ、違法となってしまいます。 今回は、就業規則によって労働条件を不利益変更するとき、適法に行うためのポイントについて、人事労務にくわしい弁護士が解説します。 |kem| nvx| fun| ydd| auq| tgi| rcu| aje| njy| ord| fgm| daw| fvg| emt| lje| tgt| uhd| owv| feq| irw| fxv| fxr| duv| bjh| dss| cok| lpq| hdz| iiu| ccl| rbf| qwe| jgp| vkv| ole| kvi| pdh| wki| dox| jov| vyb| niv| rzd| eco| uey| lkh| ddx| dwg| ooa| atg|