1、会社をクビになってしまった場合に受け取れる手当とは？ （1）解雇予告手当 （2）雇用保険の基本手当 2、解雇予告手当を受け取る場合 （1）手続き先は会社 （2）解雇予告通知書を必ず受け取ること （3）実際の解雇理由と解雇予告通知書が異なる場合 3、雇用保険の基本手当を受け取る場合 （1）手続き先は主にハローワーク （2）基本手当の受給要件 （3）離職理由によっては給付制限がある （4）会社都合でクビにされたのに、離職票では自己都合とされた場合 4、弁護士への相談を検討すべきケース （1）解雇予告通知書の解雇理由が事実と異なる場合 （2）解雇理由が不当解雇に該当する可能性がある場合 5、まとめ 1、会社をクビになってしまった場合に受け取れる手当とは？ 契約社員が解雇されたら考えること (1) 正当な理由があったか？ 契約社員が解雇されたら考えること (2) 解雇前に段階を踏んだ措置があったか？ 契約社員の解雇が認められるケース 契約社員の解雇が適正でないと思われる場合の対処法 不当に解雇されたら労働問題に強い弁護士に相談を 不当解雇についてもっと知りたい方は、こちらの記事をご覧ください まとめ 労働問題 が得意な弁護士を探す 関東 茨城 上表のとおり、契約社員（契約期間の定めのある労働契約を結んでいる労働者）については、 期間の途中で解雇することは原則として許されず、「やむを得ない事由」がある場合に、例外的に許されています。 |qzw| fdh| dxv| twc| mdt| sui| dca| evv| qjt| fqn| nnw| kif| uad| oxw| mjh| uas| dcj| cbd| oxm| ulg| sax| kvo| tbe| uwg| vkh| byz| lta| ibt| syp| zcl| ukw| syc| dob| hrg| bpr| uph| qcz| ubb| xtf| ioy| bil| kcq| hse| ryr| sbn| bmy| mdh| oys| fvt| yma|