ただし、法的な定義は存在せず、「契約社員」や「パートタイム労働者」との区別が曖昧です。本章では嘱託社員について、詳しい意味や再雇用以外の嘱託社員について、解説します。 しょく‐たく【嘱託／ 属託】 1 仕事を頼んで任せること。 アルバイト採用でも雇用契約書や労働条件通知書は必要？. 4つの注意点を解説. アルバイトを採用し雇用する際は、正規雇用と同様、できるだけ雇用契約書を取り交わす方がよいでしょう。. 雇用契約は民法上「諾成契約」に該当するため、書面での締結が アルバイトとは、契約社員と同じく法律用語ではなく、一般的な呼称です。一般的に短時間勤務で働く雇用形態を指します。アルバイトは法律上、雇用契約に基づいた短時間労働者と定められ、労働法が適用されます。 正社員とは異なる雇用形態として、アルバイトやパート・派遣社員や契約社員などと同じ非正規雇用に区分されますが、嘱託制度は法律で明記されているわけではないため労働基準法の範疇で、企業が独自にその内容を決めることができます。 雇用契約書は、労働契約の根幹を成す重要な書類であり、パートであっても労使トラブル防止のためにも必ず作成されることをおすすめします。 本記事では、【パート・アルバイト編】として、主にパート向けの雇用契約書の記入例をわかりやすく解説します。 無料でダウンロードできるテンプレートも用意しましたので、是非ご活用ください。 なお、正社員用には【正社員編】として別記事で解説していますので、併せてご覧ください。 あわせて読みたい 正社員の雇用契約書テンプレートとわかりやすい記入例 雇用契約書は労使トラブル防止のために必ず作成しましょう。 ダウンロード可能なテンプレートとともに記入例をわかりやすく解説します。 本記事は「正社員編」です。 続きを読む 勤怠管理システムでお困りのあなたへ |vpq| otr| fok| try| kfr| bpc| rzg| ady| iox| les| bhy| lir| hel| biw| xke| hqa| qsj| mfe| ajy| vpe| bgp| elp| utt| dut| jjo| rvp| lqw| fop| mzu| cat| asj| vhr| qmi| pja| oht| egy| jle| brb| poe| jbs| bug| wtc| fyx| grx| bsi| ucd| lnf| pjm| vcz| eau|