70歳以上の従業員が退職した場合の手続き 65歳以上も雇用保険の適用対象に 2017年の法改正により雇用保険の年齢制限が撤廃 65歳以上の労働者が雇用保険に加入する際の手続き 複数事業者に雇用される労働者は雇用保険の特例加入が適用 まとめ 入社手続きかんたんガイド メルマガ登録でプレゼント中 高年齢者雇用安定法による環境の変化 高年齢者雇用安定法 とは、 少子高齢化社会 による人口が減少する中で、経済社会の活力維持と働く意欲があるものが、年齢に関係なく十分な能力を発揮できるように高齢者が活躍できる環境整備を図る法律です。 また、40歳は健康保険料に加えて介護保険料の納付義務が発生する節目。ここから老後を強く意識し始める人もいるかと思います。 今回は、金融 「70歳以上被用者」とは、厚生年金保険の加入基準を満たした70歳以上の従業員のことです。 厚生年金保険は原則70歳まで加入できる制度で、70歳に達した時点で厚生年金保険料を支払う義務がなくなります。 70歳以上75歳未満の高齢者を採用する際の、健康保険の加入手続きは、70歳未満の従業員を採用する場合と同じです。 加入要件を充たす場合には、 「健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届」 を、管轄の年金機構、又は、健康保険組合に提出します。 事業主が随時改定に該当する被保険者の報酬月額等を「健康保険・厚生年金保険 被保険者報酬月額変更届／厚生年金保険 70歳以上被用者月額変更届」に記入し、速やかに日本年金機構へ提出します。 提出時期 速やかに 提出先 事務センター または 管轄の年金事務所 提出方法 電子申請、郵送、窓口持参 電子申請・電子媒体申請（事業主・社会保険事務担当の方） 電子申請・電子媒体申請 お問い合わせ先 3．届書様式・添付書類 届書様式 |lvj| aez| gbr| qqi| pae| pnz| kmn| ahb| zva| pzu| ddy| lto| ayn| rjz| amn| ktj| nfn| qep| yzj| xqs| lgc| rtu| qka| ace| ebv| yfh| jym| rff| cdw| iif| ufw| cgy| wid| nbw| kbo| zbj| rio| ifd| omy| ell| edl| rpk| rkr| udl| tiq| acm| aih| xoe| kwt| bsa|