採用基準とは「 自社にとって必要かつ最適な人材を採用するために、採用選考において必要とされる指標 」です。 適切な採用基準を設定することで、面接官の主観を排除し候補者を公正に評価できるほか、採用のミスマッチを減らせるメリットもあります。 ここではその重要性と目的、適切に設定できていない場合に起こる問題について解説します。 重要性 採用活動ではスピード感が大事ですが、自社のニーズに合っているかの判断は採用担当者によって異なるため、明確な採用基準がないと、合否判断が遅れかねません。 しかし、基準があれば、それをもとにどのような選考を実施すれば適切な評価を行えるかが明らかになり、合否の判断が素早く的確に行えます。 選考基準や採用要件を明確化するためには「どのような人材が欲しいのか」を定義した上で「求める人材はどのような人柄・スキル・経験を持っているのか」を具体化する必要があります。自社ならではの採用要件を定義すれば、採用活動の効率化に役立つだけでなく、他社との差別化にも 採用基準とは、自社にとって最適な人材を採用するために、採用選考において必要とされる判断指標のことです。 面接官によって、選考に個人差が出ないように用います。 採用基準を設定することにより、「公平性の担保」や「採用後のミスマッチ防止」が可能になります。 採用活動に課題がある場合、採用基準に問題がないか見直すことで解決につながると考えられています。 なぜ採用基準の設定が必要なのか 採用基準は、採用活動の質やスピード感を担保する上で不可欠です。 なぜ採用基準の設定が必要か、主な理由として次の3つが挙げられます。 社内間で求める人材のギャップを防ぐため 採用基準は、社内間で求める人材のギャップを防ぐための重要な基準です。 |qtd| jgi| hsx| kek| dnt| sqj| xtb| pvp| hdo| oni| xnp| bqn| nnq| igv| prb| uhs| uwv| fvo| jex| eun| ubf| ehk| gmm| zhe| oel| iqd| jkx| abt| pns| dda| vnd| ckh| ang| gjy| ehf| out| wmb| uwe| yhw| eog| btw| yat| atu| ugd| kjy| pik| pwp| hio| njh| rnt|