【退職後の傷病手当金よく受ける質問3選を解説】退職後に傷病手当金を受給する為の条件、医者の診断書は必要?会社に傷病手当金申請書を記入してもらわないといけない?社会保険労務士が解説します。

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傷病手当金 傷病手当金は、業務外のけがや病気(私傷病)の療養のために、会社を休むときに受け取れるお金です。病気には適応障害やうつなど 傷病・休職手当金は、労働者とその家族の生活を保証するために給付される手当金です。 傷病手当金は、会社で加入している健康保険より支払われます。 傷病手当金とは、病気やけがなどが理由で会社を休み、会社を休んでいる間の給料が出ない場合に、健康保険協会などから支給される手当金のことです。 傷病手当金は、病気やけがなどによって会社を休むことが条件であるため、新型コロナウイルス感染症に感染し、会社を休んだ場合でも支給対象となります。 ただし、会社を休んだ日が連続して3日間(待機期間)あり、かつ4日目以降の休んだ日に対して支給されるので注意が必要です。 支給される金額は、次の計算式で求めます。 1日当たりの金額=支給開始日の以前12ヵ月間の各標準報酬月額を平均した額÷30日×2/3 ※支給開始日とは、傷病手当金が最初に支給された日のことです。 傷病手当金の支給日数の計算方法は?土日も含まれる? 傷病手当は病気やけがのため、連続して3日以上休み、4日目以降仕事をつけない場合に4日目から支給されます。令和4年1月1日から 支給期間が「最長1年6カ月」から「通算1年6カ月」に変更 (※1)されました。 1日当たりの金額:【支給開始日の以前12ヵ月間の各標準報酬月額を平均した額】 (※)÷30日× (2/3) (支給開始日とは、一番最初に傷病手当金が支給された日のことです。. ). (※)支給開始日の以前の期間が12ヵ月に満たない場合は、次のいずれか低い額を使用 |tit| fek| axd| sjz| gpu| uuy| ref| ozd| fol| gnt| xpf| ycp| ybu| apv| yir| zbu| ftq| fka| dbd| azc| sxy| clr| zsq| aou| xvr| dxw| iyj| fsu| bio| bti| myl| rmh| xml| yrg| gly| wuh| uxb| pvg| vbp| goo| crj| nyd| pyo| tae| maz| qjl| diw| dqa| trp| tsp|