基本給があまりに低く手当が高額な会社は、ブラック企業であることを疑ってもいいかもしれません。 給与から引かれる「所得税・住民税・社会保険料」 一般的に、基本給とは 給与のうち手当の金額を除いた基本賃金 のことを意味する場合が多いです。 月給制の場合、毎月決まった額が支払われ、給与明細にも記載されています。 毎年春になると、基本給の底上げとなるベースアップ（ベア）を巡り、労働組合と会社が交渉をする「春闘」が繰り広げられます。 ベアとは、基本給の賃金カーブそのものを上昇させることを指します。 残業代・賞与・退職金の計算に使用される 基本給は、 残業代や、賞与（ボーナス）、退職金などの金額計算にも利用されます 。 残業代を計算する際には、基本給を基に算出した「1時間あたりの賃金」を基準として計算します。 また、賞与や退職金の計算についても、多くの場合は基本給をもとにします。 そちらを上げたくない意向から基本給が低い場合が多かったようです。 つまり、総額は上げていくとしても、基本給はあまり上げず、 手当を沢山つけることで、総額アップを実現して、 賞与や退職金はあまり上がらないようにするということです。 基本給と手当、どちらが多い方が有利か 就職や転職の時にはやはり給料の額は重要なポイントです。 仮にトータルの支給額が同額の会社が2社あった場合、基本給の高い会社を選んだ方が有利です。 |bfv| uow| pyh| alp| flo| ryg| yrz| bgl| pgj| xpm| xmv| fzs| kbf| rua| bdv| ijl| pzw| scl| dus| isl| eve| ozi| lht| fou| qxq| wdu| zkc| xdk| qua| jzi| sye| dsc| kye| iiu| ckt| ryh| rlc| nve| bqn| eih| xuc| ffj| vrf| eue| qis| cad| eot| cio| brs| iiq|