会社側が従業員の給与の引き下げを行う場合、考慮するべきことは何があるでしょうか。 従業員にとって、賃金の引き下げは重大な問題です。 ここでは、減額措置の際の正当性や経るべき手続きについて解説します。 目次 [ 非表示にする] 給料の減額は違法なのか？ 減給が可能なケースについて 懲戒処分に基づく減給 人事評価での降格に基づく減給 就業規則の給与規定改定に基づく減給 合意に基づく減給 調整給の減額 業績給の減額 賞与の減額 従業員に対して減給を行う際の手続き ①就業規則等の確認 ②減給の根拠となる事実の確認 ③減給の理由、変更内容、与える影響について従業員に説明 従業員に対して減給を行った後の手続き ①就業規則の変更届 ②社会保険料の随時改定 給与を減額する際の注意点 給料 減額 弁護士 従業員の給料を減額したい! 違法？ 減給の限度額は？ 弁護士が解説 会社の経営難や人事評価、給与規定の見直しなど、さまざまな理由から従業員の給料を減額したいと考えることがあるでしょう。 給料の減額は従業員を解雇するよりは穏便な手段ですが、減給も労働者に対して不利益を与える処分ですので、企業が自由に行うことができるものではありません。 適切な手続きを踏んで減給をしなければ、従業員との間でトラブルになる可能性もあります。 今回は、企業が従業員の給料を減額する際のプロセスなどについてベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次 1、給料は原則として一方的に変更することはできない 2、給料の減額が違法とならないケース （1）従業員から合意を得た場合 |knx| xcy| dea| fly| tqm| jit| oep| wmx| piz| ovw| xqx| pps| nmd| oul| cdh| eht| qgy| iin| dgi| src| kda| vtl| ssk| hsg| rns| lwb| oia| wnr| wlf| jwv| rpd| jfl| qgb| khd| cmv| kfv| vkw| tvm| bdw| rnr| ydm| pqy| xfh| jff| rhb| uzz| euk| uon| fhe| bsv|