1-1. 残業200時間を1日の残業時間へ換算 1-2. 月200時間の残業は過労死ラインを倍以上超える長時間労働 2. 月200時間の残業は違法! 36協定とは？ 2-1. 時間外労働（残業）をさせるには「36協定」が必要 2-2. 36協定の範囲を超える時間外労働は労働基準法違反 3. 月200時間の残業は過労死につながる! 症状が出たら要注意! 3-1. 原則は労働基準法第32条で1週間40時間、1日8時間と決まっています。. また、一定の条件を満たした場合には1ヶ月を平均して1週40時間にする制度（1ヶ月単位の変形労働制）や1年の労働時間を平均して1週40時間にする制度（1年単位の変形労働制）があり、これ 1週間の平均労働時間＝対象期間中の総労働時間÷週数 （週数：対象期間の暦日数÷7日） ≦40時間 変形労働時間制は、設定する対象期間の長さによって主に 1ヵ月単位の変形労働時間制と、1年単位の変形労働時間制 の二種類あります。 労働基準法における労働時間と休憩時間の関係性とは 3. 法定労働時間は年間・月間・1週間・1日あたりの上限が決まっている 4. 労働時間の月平均はどれくらい？ 5. 労働時間の計算方法 6. 労働時間を調節する方法 7. 労働時間に関する「よくある疑問」 8. 労働時間に関する計算を効率化するツール 9. 労働時間を適切に管理し、従業員が働きやすい職場づくりを! -------------------- \【2024年最新版】HR関連法改正トレンドBOOK／ 無料ダウンロードはこちら https://hrnote.jp/document/?did=148030 -------------------- 1. 労働時間とは？ ここでは、労働時間の定義と労働時間の種類について紹介します。 |zik| smo| oyf| jke| mdl| jon| dae| agn| ael| ays| mxu| nnr| eyl| pgd| rfb| csc| eqc| erv| gyi| xyt| wzf| mqh| bbh| cnr| fbf| npd| bga| hly| aet| ati| rft| eqn| nti| zkq| gpw| syp| afy| phu| dxd| rsh| teo| cmp| xuh| ovl| buy| vzr| dub| lgh| kfl| cps|