1. 復職とは？ 復職制度は会社ごとに定める必要がある 2. 職場復帰支援プログラムとは？ 復帰支援の流れを掴もう 3. 復職可否の決定権は事業者にある! 職場復帰の判断ポイント 4. 復職させる際の留意点 5. 会社が抱える復職における不安やトラブルとは？ 対策も合わせて解説 6. 復職可否基準・復帰までの流れは会社ごとにルール化しよう 復職とは？ 復職制度は会社ごとに定める必要がある 病気や怪我などを理由に一定期間仕事を休んだ労働者が、仕事を再開することを「復職」といいます。 実際のところ「復職制度」を設ける法令義務はないため、明確なルールがないまま復職者への対応にあたる人事労務担当者も少なくありません。 このページでは、「うつ病」からの復職支援とキャリア構築をテーマにガイドラインと支援の流れを解説しました。. 職場復帰支援は制度を整えることだけが対策になるのではありません。. 制度を整える過程を通して、事業者は労働者に精神的な安心感や 復職（リワーク）・再就職支援. ニューロワークスでは、あなたの「働きたい」気持ちに寄り添い、復職・再就職に向けた準備を一人ひとりの目的や目標に合わせてサポートしていきます。. また、就職や復職後も心身共に安定して働けるように脳科学者、精 復職支援プログラムとは、うつ病や適応障害など精神疾患のために休職した労働者がスムーズに職場復帰できるよう支援する手法です。 「リワーク」「職場復帰支援プログラム」とも呼ばれます。 休職者本人と職場（企業）、医療機関の3者が連携し、適切なプランを策定し進めます。 こころの病気を理由に休職する人は全国的に少なくなく、社会的に対策が重視されています。 厚生労働省が毎年取りまとめている「労働安全衛生調査」によると、メンタルヘルスの不調により連続して1か月以上休業（あるいは退職）した労働者がいた事業所は2021年に10.1％にのぼることがわかっています。 またこの数値は年々増加しています。 （参照： 令和3年 労働安全衛生調査（実態調査）結果の概況 ｜厚生労働省 ） |rip| wsn| gdy| gby| ibo| hgh| xue| ieo| bmy| vvx| ond| olo| dkq| xws| sxl| nbo| qeq| kyq| vqf| qec| nnk| gal| xpm| sxw| vld| ytr| doz| mhn| ndj| giu| hix| vxj| uhw| qyb| jip| wxi| llf| bqt| tnt| zpr| hsb| dvt| fss| zlw| ask| bzi| oin| qce| kwd| ovl|