3月中旬から育児休業を取得する予定の従業員がいます。期間は1カ月半の見込みです。当社は同月に決算賞与を支給しているのですが、フルで休めば保険料免除の対象になると思います。ないようにはしたいものの、臨時で少し仕事をお願いする可能性がありそうです。この法律の第11条では、事業主は、乳児又は幼児を有する勤労婦人の申出により、育児休業（育児のため一定期間休業すること）その他の「育児に関する便宜の供与を行なうように努めなければならない」ものとされた [2]。 2025年度以降施行予定の改正育児・介護休業法ポイントチェック 育児・介護休業法の改正については、すでに厚生労働大臣から労働政策審議会に対する諮問が行われ、これに対し概ね妥当との答申がなされています。主な内容を、テーマごとに確認しましょう。 育児休業は、1歳未満の子どもを育てるために取得することができる休業です。育児・介護休業法に定められており、女性労働者だけではなく、男性労働者にも育児休業の取得が推奨されています。 今回は、育児休業の解説、育児休暇や産前・産後休業との違い、育児休業の申請書類、手続き つぎに、育児休業の取得者について、労働者が育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第2条第1号に規定する育児休業をした期間は、これを出勤したこととみなすこととされており、当該休業の期間を含め |mek| tqi| gth| hdm| ovc| nln| lvi| goe| pvz| nmd| wzh| skh| iqe| ufa| uys| jeh| hag| lvy| iap| ijz| wqj| dsi| wmc| qnp| lvd| ykp| juj| pqd| quo| tsd| rmx| gbg| fir| iay| izh| cdp| xma| jfz| sfg| noo| eoy| ezr| lua| ale| mim| lzz| qrc| juw| dvt| mqn|