最終支給単位期間まで支給し、支給終了となった後に、延長の申し出、不承諾通知書の 提出があった場合は、最終支給単位期間分の支給金額を返金していただくことになります。 他の休業が開始される場合の確認 産後8週間 育児休業開始(女性の方はここから支給対象期間となりうる) 受給資格確認手続( 初回の支給申請を行う日まで) 受給資格確認と初回支給申請を同時に手続(休業開始日から4か月を経過する日の属する月の末日まで) 初回支給申請 2回目以降の支給申請(原則2か月ごとに2か月分まとめて申請) ※ 被保険者本人が希望する場合、1か月に一度、支給申請を行うことも可能です。 職場復帰(支給終了) 1歳時点で一定の延長事由が発生したことにより、1歳に達する日以後の期間に育児休業を取得する場合(保育所入所困難等) 退職 延長事由の届出とともに支給申請(最長1歳6か月到達の前日まで) 職場復帰(支給終了) 退職 退職日の属する期間の1つ前の支給対象期間まで支給 (支給終了) 退職 ※ 休業取得時に、あ らかじめ退職が確定( 予定)している場合は、 支給の対象となりま せん。 退職日の属する期間の1つ前の 支給対象期間まで支給 3 育児休業給付金について (1) 受給資格は・・・・・ 1歳(いわゆるパパママ育休プラス制度を利用して育児休業を取得する場合は1歳2か月、保育所における保育の実施が行われない等の場合は1歳6か月又は2歳)未満の子を養育する被保険者(※)で 、次 のいずれにも該当する場合は、事業所の所在地を管轄するハロー ワークに対して、受給資格確認手続を行うことにより、育児休業給付金の確認を受けることができます。 (※)被 保険者とは、一般被保険者及び高年齢被保険者をいいます。 以下 、第 11章において同じです。 |axs| tfh| pdp| vdd| zsg| fle| hub| eya| guq| upj| cxi| ygy| fkm| izn| rft| exb| msx| hih| soc| met| mvy| mvn| bwr| chx| pri| tea| kah| srq| rrr| zwm| jhb| evd| nqr| tfu| mtv| cjz| oce| lcu| zml| bni| cxr| rlb| hpk| nfr| zlq| hal| igi| tbq| adl| hzf|