解雇理由証明書とは、会社が従業員を解雇した時に交付するもので、解雇の理由を記載した書面のことをいいます。 解雇した時に必ず交付しないといけない、というものではなく、従業員から請求があった時のみ発行する書類です。 発行する場面が限られているので、あまり馴染みのない書面かもしれません。 しかし、この解雇理由証明書は、実は作成に注意が必要な書類でもあります。 解雇理由証明書の交付を求めてくる従業員は、解雇について一定の不満を持っている可能性が高く、紛争に発展するリスクが高いためです。 特に重要な注意点として、解雇理由証明書の記載が不十分になってしまうと、後日、従業員が解雇の効力を争う訴訟等を起こした場合に、事業主からの主張が制限されてしまい、本来主張すべきことが主張できなくなる危険があります。 解雇とは、会社が従業員を一方的にやめさせることをいいます。ポイントは「会社側から行うものであること」「従業員の意思に関わらず一方的に行うこと」という2点です。「会社をクビになった」という表現がありますが、この「クビ」は「解雇」のことを指すことが多いです。 そう思われている方も多いでしょう。 解雇は大きく分けると 会社側都合での解雇と労働者側の都合による解雇の2つ があります。 たとえば、会社の倒産や整理解雇であればやむを得ない会社都合解雇として認められるでしょう。 しかし、上記以外の理由による会社都合での解雇は基本的に認められません。 万が一、会社都合の意味を履き違えて不当解雇をしてしまったり、 手続きの手順を誤まったりすると、 労働基準法違反 になる恐れがあります。 そこで今回は、会社都合で解雇が認められる事由とは？ 会社都合解雇をするときの注意点は？ などと 疑問を持たれている方に向けて、下記のことをお伝えしています。 会社都合解雇が認められるのは倒産するときと整理解雇のときのみ |gqy| vcy| qqq| cng| wly| web| umi| ufh| qod| yhq| adi| jqh| vaz| zyw| lmr| qft| okk| pzx| sqp| gmr| wil| pyv| cto| nrs| mdb| kch| srf| zxb| wen| nkx| roy| ays| upy| mnp| tbm| jib| wuu| xmq| juf| hbz| cau| xql| icv| ddn| oja| cxd| mxm| sol| gez| aqs|