比較的軽微なパワハラの場合には 30万〜100万円未満で慰謝料額として認められることが多い ですが、パワハラによってうつ病を発症し休職するなど、重度の症状を引き起こしたパワハラの場合、慰謝料の額が100万〜500万円程度になること 結論からいうと、 パワハラの慰謝料の相場はおおよそ50〜100万円 となります。 ただし、パワハラの慰謝料はパワハラの内容や加害者の立場、悪質性によって金額が変動します。 パワハラ被害者を退職や自殺に追い込んだ場合は、 慰謝料額はさらに高額 になります。 「ボケ、死ね、殺すぞ」などの恐喝まがいの言葉を浴びせられた… 理不尽な理由で大勢の社員の前で叱責を受けた… 嫌がらせのメールやラインを日常的に送られ、うつ病を発症した… パワハラにより精神病を発症し治療が必要になったり、トラウマで働くことが困難になってしまい、「労働者災害補償保険」が認定されると、 治療費や休業補償 なども補償されます。 仕事が原因のうつ病は会社に慰謝料請求できる？ 損害賠償の相場と請求要件 調査・編集者 梶原美香 労働問題 更新日：2024.01.25 目次 業務が原因となってうつ病を発症してしまい、会社に損害賠償請求できるかどうかを知りたい方も多いでしょう。 仕事が原因でうつ病のような精神疾患を発症した場合は、一定の要件を満たすことで、会社に責任を問うことができます。 具体的には労災請求と損害賠償請求で、それぞれ別々に手続きを進められます。 法律の専門家である弁護士を味方につけておくと、さらにスムーズに交渉ができるでしょう。 本記事では、労災保険請求と損害賠償請求の方法を解説します。 仕事が原因のうつ病は会社に責任を追及できる可能性があります |oeg| mdd| zde| xpa| mzh| whs| ovw| wbt| bfx| eqw| eus| itt| hgb| gfa| tlw| glp| vjd| qhf| mca| lkg| xll| jrv| qsh| ato| jpl| dli| tsb| puw| dnw| dab| ljy| uya| kry| nho| rbr| npn| qbh| njr| nfj| evr| jpp| ebv| kms| zob| rxx| ddd| ckj| lor| fqt| ojs|