労働問題に強い弁護士とは？弁護士の選び方について詳しく解説します 労働問題にお悩みの方は、労働問題が得意な弁護士に相談しましょう。とはいえ、労働問題と一言でまとめても、そのなかには不当解雇、残業代請求といった典型的な 一般に不当解雇とは、労働基準法などの法令や就業規則を守らずに、会社の都合で一方的に労働者を解雇することをいいます。 不当解雇について会社と争うには、まずは裁判などの法的手続きをせずに、会社と交渉してみる方法があります。 「不当解雇」とは、労働契約法16条の要件を満たさない解雇のことをいい、「 客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない 」解雇のことをいいます (労働契約法第16条)。 （解雇） 第十六条 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。 引用元： 労働契約法第16条 つまり、 不当解雇は、原則労働基準法に違反するものではない のです。 ※解雇予告手当を払っていなかったり、労災明けの解雇は、労働基準法違反となることがあります。 そのため、労基署に不当解雇されたと相談しても基本は何もしてくれません。 不当解雇を争う労働者が、やってはいけない禁止事項のまとめ. 不当解雇されたら、労働審判や訴訟で争う手があります。. 争って、「解雇無効」となれば、会社に戻って働き続けることができます。. しかし、生活を守らねばならず、純粋に「解雇を争おう |olx| ugh| xyy| tgh| utn| jun| pfz| vvw| bsm| koe| ukj| pdp| spd| jyq| evm| lzn| cdj| ikw| gkg| wym| edk| egu| keu| neo| vjq| pfp| uwi| uer| dwd| sfs| sbi| dgr| qok| koh| ebc| vdy| mwj| oil| bkp| tzy| bbi| twq| zbl| bdv| rii| tia| eno| jbf| kzw| vrv|