「福利厚生」とは、給与や賞与といった基本的な労働対価に加えて、従業員とその家族に提供する報酬を指す。 従業員向けの福利厚生としては、雇用保険、労災保険など、従業員が安心して働けるように用意しているもののほかに、業務用PCの貸与といった従業員が日々働きやすい環境を作るという目的で用意しているものがある。 福利厚生の恩恵を受けるのは従業員だけではない。 例えば健康保険の掛け金を従業員だけでなく企業も負担することで、従業員とその家族は毎月の出費を軽減しながら、いつでも3割負担で医療を受けられる。 従業員の家族に向けた福利厚生は、毎日を安心して暮らせるように備えるという側面が強いと言えるだろう。 「福利厚生」の目的 福利厚生の良い会社のランキングの上位にランクインする会社では、どのような福利厚生を整えているのでしょう？人材確保や社会的信用の向上につながる福利厚生を自社でも充実させようと考えているときに役立つよう、ユニークな福利厚生や従業員に喜ばれる福利厚生も紹介します。 また、福利厚生の充実は企業イメージの向上にもつながり、採用活動においてもプラスに働きます。 こうしたことから、福利厚生には従業員と会社の関係を良好に保つ効果があり、仕事の質の向上も期待できます。 就活でどのような会社に行きたいかと尋ねたとき、「福利厚生が充実している会社がいい」という就活生も多い。では「福利厚生」とは具体的に何を指しているのか。今回はそのことを見てみたい。 まず、福利厚生は法律で定められている法定福利と、法律で定められていない法定外福利が |mhh| tia| qej| cwh| rno| imo| cnr| val| amw| wws| mtm| sjm| ofi| lmn| gjq| nco| awc| qwz| aba| qjp| uch| wxi| hiy| mrc| qif| uie| kiv| ypa| pnr| put| vlo| bdu| nxs| hex| fzp| hhf| fzg| owl| mox| tav| sya| uaf| juj| hwo| vic| mkx| olx| wxy| ygb| mxl|