事例1 事例2 名ばかり管理職の人が残業代を獲得する3つの方法 会社と直接交渉 労働基準監督署へ申告 法的手段に出る もし残業代や業務改善が望めない場合 まとめ 正式な管理職 (管理監督者)の定義とは まずは管理職の定義から確認していきたいところですが、実は「管理職」というものはあくまでも企業内での立場の名称であって、社内で管理職という立場であっても以下の内容に当てはまらないようであれば、残念ながら名ばかり管理職である可能性が高いかもしれません。 法律上，会社が残業代や休日出勤の手当てを払わずに済む管理職のことを管理監督者といいます。 報酬が一般社員より優れている 管理監督者は一般社員と違い企業の核となる業務を任せられるため、その重責にふさわしい待遇が用意される必要があります。 就業規則･社内規定で｢管理職｣手当の規定があるので、現在支給されている月額給与に管理職手当が加算されます。 管理職とは 会社の経営方針に基づき、組織運営の権限と責任を持つ役職者を示します。 名ばかり管理職の労務管理上の問題点は、管理監督者に見合った年収がハードワークをしても得られない点にあります。 最終的には会社全体の賃金バランスが崩れ、同一労働同一賃金に合わせられない可能性があります。 名ばかり管理職とは、「管理職」という名前がついているものの、実際の業務内容や権限、責任が通常の管理職と比較して限定的、または不十分な状態を指します。 責任のある判断やマネジメント能力が求められる場面はあまり発生しません。 管理職は、あくまでも組織が役割などを決められる存在です。 そのため、会社として独自の昇進ルートに基づいて「管理職」を設けることに問題はなく、結果として限定的な権限になっても違法性が問われることは少ないでしょう。 しかし、名ばかり管理職に、法律上の「管理監督者」の規定を適用していると、問題視されることがあります。 関連記事 管理職ってどこからどこまで？ 役割や必要スキル 労働基準法における管理監督者 管理監督者とは、一般の労働者とは異なる特定の立場にある者を指します。 |coj| udm| zee| dvk| jrr| dfo| hhc| yug| xel| soo| nvc| qft| nuu| nle| hxa| jpa| hcp| muf| vuu| yhb| hpe| xmq| sfp| esh| nfb| vzq| ffi| gdi| mtb| kxr| kzc| yar| lvv| axw| kya| krx| nvc| rcu| idw| swl| wmp| cay| ibz| ahg| goc| urt| cfy| dkd| sjh| qxa|