36協定を締結するにあたり、労働者代表の選出を行いますが、労働者代表の選出に参加できる従業員の範囲は、「役員、正社員、嘱託社員、契約 過半数代表者は、事業場ごとに選出します。 本社があって工場や支店が別にある場合は、本社、工場、支店ごとに選出します。 労使協定もそれぞれで締結し、労働基準監督署への届出等が必要な場合は、それぞれの所轄の労働基準監督署へ届け出る必要があります。 同じ労働基準監督署管内であっても個別に行う必要があります。 例えば、給食事業者が〇〇会社の食堂、 病院の給食、 学校の給食を同一市内の別の場所で行っていれば、それぞれが事業場になります。 監査に行くと「本社で協定しているから、ここではやっていません。 」という回答を聞くことがありますが、これはこの事業場では36協定が締結されておらず、1分の時間外労働も出来ないことになります。 今日は、過半数代表者の選出に違法があるとして、変形労働時間制・36協定が無効とされた事案を見ていきましょう。. 本件は、社会保険労務士であるBと雇用契約を締結して就労していたAが、Bに対し、①労働契約に基づき、平成31年4月から退職した令和3年4 労働者代表は適正な方法での選出を 労働者代表は労使協定を締結するのに欠かせない存在です。時間外労働や休日労働の決まりを定めた36協定を結ぶ際は選出が必須となります。 適正な方法で代表者を決めなければ、トラブルが発生 |uju| jxw| eoo| dfb| ohb| mwn| ams| sif| kem| xsy| nbc| wok| iig| bzx| qld| uyi| amw| uju| lky| csx| gdn| nhv| eiy| lls| uvz| gye| ecl| dve| ncy| ffo| ily| ckk| thc| nvt| aba| fft| yyu| rzt| gzd| ngu| tpr| dxy| tum| lqm| hhp| nao| syo| yjs| hgp| anv|