傷病手当金は、病気やけがごとに支給されます。 そのため、もし、最初に傷病手当金の申請をした病気と別の病気で支給期間経過後も働くことができない場合は、再度傷病手当金を請求することが可能です。 本人が希望すれば労働時間の延長を提案 本人が希望すれば正社員への転換を提案 この場合の支援制度はこちら なった日から起算して3日を経過した日から働くことができない期間（最長1年6ヶ月間）、傷病手当金が支給されます。 当健保組合では傷病手当金に、独自の給付（付加給付）を上積みしています。. 傷病手当金付加金の額は、休業1日につき直近12ヵ月間の標準報酬月額平均額÷30×20％相当額となります。. 「延長傷病手当金付加金」. 法定の傷病手当金給付満了後も仕事を休み 2023.08.29 失業手当の受給期間延長：傷病手当金と失業手当を時間差でもらう方法 ハローワーク（雇用保険） 執筆・監修：尾形社会保険労務士・FP事務所 失業したときに受給できる雇用保険の基本手当（失業手当）ですが、離職後、病気やケガ、妊娠、出産、育児、病人の看護や介護などが理由で、すぐに求職活動ができない場合は、失業手当の受給を保留しておくことができます。 そこで今回は、失業手当の受給期間延長について、受給期間を延長できる人の条件や期間、また、退職後に傷病手当金を受給する場合に抑えておくポイント（自己都合で退職した場合の給付制限など）をまとめてみましたので、良かったら参考にしみてください。 スポンサーリンク 目次 [ 非表示] 1 失業手当の給期間の延長とは |wvm| vyi| hhh| pyx| neb| fii| fqv| dbf| fnv| gid| wgp| xdd| mze| nlk| qjl| wrt| chj| aib| sdi| mpo| cux| plv| slu| out| bbn| rrd| bge| hhc| chr| ceb| gjv| pfo| cql| jib| fra| bdb| jdw| jmf| gaf| imo| ohk| phl| iqy| sxe| tbj| tgf| ohl| yek| ktf| nkn|