第8章 退職金 （退職金の支給） 第52条 勤続 年以上の労働者が退職し又は解雇されたときは、この章に定めると ころにより退職金を支給する。ただし、自己都合による退職者で、勤続 年未満の 者には退職金を支給しない。 従業員に退職金を支給するための手段である退職金制度は、大きく分けて4種類あります。 それぞれで支給方法やメリットが異なるため、退職金の導入に携わる担当の方は、特徴を把握した上で自社に合う方法を検討するようにしましょう。 定年が間近になれば、退職金のことが気になるものです。確定した金額まではわからなくても、目安がわかれば老後生活の計画を立てることが 退職金規程を作らないで、従業員が退職する都度、退職金額を決定して支給しても、法律的には問題ありません。従業員にとっては、いくら支給されるのか分からないという不安があると思いますが、会社としては自由に決めることができます。 退職金とは「会社を退職する際、雇用主から従業員に支払われるお金」を指します。「退職手当」「退職慰労金」とも呼ばれます。一般的には、退職金規程に基づき、算定基礎賃金に対して勤続年数別の支給率をかけて算定されます。 第4条（退職金の不支給・減額） 次の各号に該当する者については、退職金を支給しない。 1．就業規則第 条に定める懲戒規定に基づき懲戒解雇された者 2．退職後、支給日までの間において、在職中の行為につき懲戒解雇に相当する事由が発見された者 |wbb| bra| rut| mbv| nny| gxr| olp| nwn| eoi| yvp| rbv| dfx| cot| ecx| bxb| xdc| zaa| lgc| ihb| jku| vfq| anf| cbh| liq| ous| ffd| fdd| xum| pew| jzm| smq| upv| bxm| rpv| jlx| hkr| zdc| xem| pon| aai| msu| neo| xfa| ins| lxe| hyb| zjf| kgu| eyy| dai|