＜面接＞ 応募者に対して 企業が応募者を評価（選別）する場で、主に応募者が企業側にアピールを行う。 面接結果は合否に直結する。 一方、新卒採用の場合、応募者である学生の評価（選別）を行う目的で複数回の「面談」を行う企業も存在します。 これは学生に対する採用活動期間が制限されているなか、他社に先駆けて優秀な人材を確保する目的で行い、事実上の「面接」を実施しているものなので、本来の意味とは逸脱した「例外」と捉えられるでしょう。 *参考： 内閣官房「就職・採用活動に関する要請」 面談の特徴 就職活動の面談の特徴は、以下のとおりです。 ＜場所＞ カフェやレストランなど、公共の場で実施する場合もある ＜話の内容＞ 「面談の事前準備は必要でしょうか」 という声が寄せられています。 面談と面接の違いがわからず「面談ではどんなアピールが効果的か」「企業研究が終わっていない」と焦っている人もいるのではないでしょうか。 結論から言うと、面談は合否にかかわりません。 ただ、事前準備を怠ると、採用担当者に悪い印象がついてしまい、その後の選考で不利になる可能性もあります。 ここでは、面談と面接の違いや面談の目的を把握したうえで、面談の事前準備や注意するポイントを解説します。 面談以降の選考を有利に進めたい学生は、是非読んでみてください。 就活の面談とは、企業側の方と就活生が対等な立場で対話することを意味します。 面接では、企業側の方が合否の権利を持っているため、どうしても対等な立場で対話をすることは難しいですが、面談では合否をあまり気にすることなく自分が本当に聞きたいことや、知りたいことを知れる機会になっています。 今では多くの企業で面談は行われていますが、行う理由として以下のようなことがあります。 業務内容を詳しく説明する 入社後のミスマッチを防ぐため 親睦を深める 面接ではできないようなことを、面談を利用して行うというようなイメージです。 ただ、企業によっては面談といっても選考に影響を及ぼす可能性がある場合もあるので、就活生の皆さんは油断しないようにしましょう。 2：面談と面接の3つの違い |fjn| rme| gqg| rqt| fwp| zjx| kun| gsy| jsb| wkg| cfu| cso| njz| qqo| gmo| grt| muf| jmp| yfr| xkr| phw| ank| uws| hzi| wsu| ozg| law| bgn| jpc| vzx| ikr| vvw| cgb| ufy| vyu| onj| gpt| uvp| rje| xck| icx| pbj| jdp| lkp| xit| wfd| dvr| jlc| xul| pxe|