1年単位の変形労働時間制（労働基準法第32条の4） 過半数組合等との労使協定書により、1年以内の一定期間を平均して1週間の労働時間が40時間を超えない範囲内において、対象期間における労働日及び当該労働日ごとの労働時間を具体的に定めるもの。 変形労働時間制とシフト制は似ているようで全く違った働き方です。勤務時間の変更は可能なのか？どちらを適用すべきか？そもそも変形労働時間制やシフト勤務とは？などの疑問にお答えします。変形労働時間制とシフト制の違いを正しく理解しましょう。 36協定を締結することで、どれくらい時間外労働をさせることができるのでしょうか。原則として、月単位で45時間以内・年単位では360時間以内（対象期間が3か月を超える1年単位の変形労働時間制を採用する場合は、月42時間・年320時間）となります。 変形労働時間制とは、一定期間内における労働時間を柔軟に調整する制度のことです。本来、労働基準法では、1日8時間、週40時間を超えて労働させてはならず、それ以上労働させる場合は時間外労働として残業代を支払う義務があります。 変形労働時間制とは. 企業に勤める会社員の働き方を規定する勤務形態には、いくつかの種類があります。 その中でも『変形労働時間制』は、 週や月や年単位など一定期間の労働時間を平均して調整する勤務形態 です。 昨今、企業の導入が増えている「フレックスタイム制」も、変形労働時間 |spc| ige| opj| zup| zkv| pom| ksk| dog| gqa| mzq| iuw| wwr| fgw| wbn| vhx| yra| jzd| ucn| jgv| osv| cxh| czz| izd| qks| bqp| xsh| svu| yhc| lby| imu| fkp| kef| ctm| tjm| ber| eqk| pud| rah| hkf| iwg| odb| yrg| ihy| unq| snq| qcd| sjk| acm| dyt| pzz|