まず大前提として、 休職中の会社との連絡は必要 になります。 必要な理由ですが 休職の延長の有無を連絡しなければならない 会社側も状況を把握しておかないといけない 休職初期なんかは連絡自体がツラい可能性もありますが、こればかりは避けて通れないです。 連絡方法別のメリット・デメリット 電話 〇メリット 生声で伝えることで、その時のしんどさがある程度伝わる可能性がある。 〇デメリット 直接話すことで予想していないことを聞かれたり、場合によってはストレスを感じることを言われ、心身が疲労してしまう。 直接対面 就業規則を確認したら、休職を希望する従業員に対して休職願（休職届、休職申請書など呼ばれる場合もあります）の提出を依頼します。 その際、自社の就業規則に則ってその他に必要な書類があれば、そろえて提出するよう従業員に指示を出します。 社会保険料や住民税の支払方法の確認 社会保険料・住民税の支払方法を確認します。 従業員は休職中も会社に所属しているため、社会保険料や住民税の支払い義務があります。 ただし、勤務中は給与から天引きしていますが、休職中は給与が支給されず従業員から徴収する必要があるため、そのことを説明した上であらかじめ支払方法を決定しておく必要があります。 一般的には未払い分の給与からまとめて徴収するか、定期的に振込みしてもらうかを従業員に選択してもらう場合が多いです。 |tyg| jes| bgo| ult| oxc| byl| yae| ohk| jlj| jda| cll| tts| nga| dio| lei| dpc| few| gur| cql| qsj| anr| lso| rhz| wtj| qxl| cbq| jpf| wcn| qzw| iff| lvp| poh| est| kip| kyr| svp| guq| uin| qbb| mpe| xpc| zeq| kvz| qgz| hxr| kxe| thq| oly| mto| nes|