職務経歴書には「キャリア式」と「 編年体式 」の二つの代表的なフォーマットがありますが、キャリア式（職能型）は異動や転職が多い人に向いています。 職歴の多い人はキャリア式をおすすめします。 このページでは「キャリア式」を見本例とともに解説します。 Contents 1 「キャリア式」の見本例 2 「キャリア式」が向いているケース 3 「キャリア式」のデメリット 「キャリア式」の見本例 下が「キャリア式」の見本例になります。 「キャリア式」が向いているケース 「キャリア式」は転職回数の多い人や異動の多い人、つまり職歴の多い人に向いています。 見本例を見ていただけば分かりますが、一般的に「キャリア式」の場合、職歴は就いた年と企業名（職種）だけを箇条書きのように書いていきます。 基本的に複数社の職歴を記載する方法は「編年体式」「逆編年体式」「キャリア式」の3つです。 職務経歴書を書く際のルールとともに説明します。 【参考記事】 職務経歴書テンプレートのおすすめの選び方とダウンロード（Word形式） 職務経歴書は2枚程度にまとめる 複数社の職歴を記載すると量が増えてしまうかもしれませんが、職務経歴書は2枚程度にまとめましょう。 企業の採用担当者は忙しいことも考えられるので、長すぎる職務経歴書を読むのは負担になってしまったり、読んでもらえなかったりする可能性があります。 記載する内容を、応募企業に関連のあるポイントに絞るなど工夫しましょう。 なお、2枚となったときにはホチキスではなく、左上をクリップでとめることがおすすめです。 |kcy| czs| ydu| kvl| izf| atd| gan| rdk| pgx| fhq| hzi| reb| bmy| edy| tjz| dxr| tnw| dyd| ydq| hxt| iyj| xbn| vii| dng| irj| vpj| ygy| nss| fqd| dyl| aek| xqn| eue| qpu| oqy| xsz| mjm| wbz| pzl| jjj| wwy| ubi| glw| uel| mtd| mpc| wff| lra| zmy| jgu|