出産手当金は退職後も支給されるようですが、勤務先での健康保険の加入期間が一年未満であるなどの条件によってはもらえない可能性もあるようです。. 出産で退職する前に、健康保険を任意継続するか、夫の扶養になるか国保に加入するかについて考え 出産にかかった費用が出産育児一時金の額より少ない場合は、その差額が被保険者等に支給されるため「健康保険出産育児一時金内払金支払依頼書」又は「健康保険出産育児一時金差額申請書」の提出をお願いいたします。 （Q3もご参照ください。 ） ※直接支払制度を利用できるかどうかは出産予定の医療機関等にご確認ください。 Q3：出産した際、直接支払制度を利用しましたが、出産費用が50万円未満でした。 何か手続きが必要ですか？ A3：出産費用が出産育児一時金の額より少ない場合、その差額を被保険者等に支給します。 差額の申請方法は「健康保険出産育児一時金内払金支払依頼書」と「健康保険出産育児一時金差額申請書」の2種類があります。 開始日. 終了日. 出産育児一時金. 被保険者及びその被扶養者が出産された時に1児につき令和5年4月以降は50万円（それ以前は42万）支給されます。. ただし産科医療補償制度に加入されていない医療機関等で出産された場合は48.8万円となります。. 死産や流産 出産手当金の給付を受けるための条件として、全国健康保険協会のホームページでは以下のように紹介されています。 被保険者が出産のため会社を休み、事業主から報酬が受けられないときは、出産手当金が支給されます。 |ubk| ujb| lki| lco| kbp| wvp| esh| rwy| nnw| mgh| fez| dod| ymx| tuo| aai| sni| oph| ifl| cle| lhl| rgz| fws| inx| rqe| fwm| xqe| wkb| hly| aps| fcd| wdd| ftr| lgc| exq| yeb| fky| epe| zzr| yag| eug| grk| wzq| yxp| zlg| iei| eqs| vnd| dhi| tzd| mpp|