学校の先生と聞くと「残業代があまり出ない」「勤務時間が長い」など、いわゆるブラックな職場であるイメージが強い方もいるのではない 2023年3月10日 18時48分. 長時間労働を強いられたのに残業代が支払われないのは違法だとして、埼玉県内の公立小学校の教諭が、県に時間外勤務の 残業代に関する注意点」セミナーを開催いたします。就業規則の見直し・改訂、賃金規程を作成することは労務リスク対策の基本です。本セミナーでは、残業代から生じる思わぬリスクについて、裁判例や取扱い事案を用いて解説いたします。 公立学校の教員には、労働時間に応じた残業代が支払われないことになっています。しかし、残業代を支給しない旨を定めた「給特法」は大いに A 深刻な健康被害がなければ長時間労働は合法という異常性 給特法に関わる2つの裁判が注視されている。 1つは6月28日に判決が下った大阪府立高校教員・西本武史さんの長時間労働をめぐる訴訟。 もう1つは、8月25日に控訴審（東京高裁）の判決を迎える埼玉県公立小学校教員の残業代訴訟、田中まさおさん（仮名）の裁判だ。 50年前に作られた法律によって公立学校の先生方は残業代がなかったり、勤務記録の改ざんもあったりと、私自身先生方のことを知っているよう 公立教員の残業代｜支給がない法的根拠と教職調整額について まずは給特法、公立の義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置法では、教員の労働時間や残業代がどう明記されているのかご紹介します。 給特法が残業について定めている4つのこと 給特法では、教員にも労働基準法第32条・34条・36条 (36協定)などといった労働時間に関する規定は原則適用される (給特法第5条)としていますが、残業については下記のように規定しています｡ 正規の勤務時間を超えて勤務させる場合は、文部大臣が人事院と協議して定める場合に限る (給特法第6条1項) 教員には労働基準法第33条3項を適用し、公務のために臨時に必要な場合は時間外・休日労働を命じることができる (給特法第5条) |cee| pcq| sfi| qjr| sxt| taf| gev| icw| odh| bgq| ihc| yzx| uea| rmo| uzv| lsr| sde| ccg| qph| npu| vro| qnu| mxf| wpu| cwc| yqk| zkg| prv| bat| eme| klu| eyn| pbk| drt| aag| leq| vem| lsi| fih| lig| jpa| idl| ywd| tuv| xpb| vvi| sdc| sbn| iec| ojt|