韓国政府が医師不足への対策として、大学医学部の入学定員を拡大すると発表したことをめぐり、多くの医師が反発しストライキに入っている したがって、医師や看護師のみならず、ヘルスケア従事者を含めた医療業界全体の労働力不足を解消する対策が不可欠。 設定されたタイムラインに従ってUHCの目標の達成を目指すには、非常事態として取り組む必要があるのです。 県内は慢性的な 医師不足 に悩まされている。 厚生労働省 の20年の調査では、医療施設で働く人口10万人あたりの医師数は212・5人で、全国平均の256・6人を下回り、全国で41番目。 医師の偏在を示す国の指標でも、全国ワースト3の「医師少数区域」で、西北五、下北、上十三の3地域は特に偏在が大きいという。 県内の病院の 研修医 医師が不足している地域における医師確保が図られないまま、時間外労働の規制の取組などの医師の働き方改革が推進された場合、当該地域における医療提供体制に多大な影響を与えるとともに、地域医療確保暫定特例水準医療機関等における医師確保が困難になることが想定される。 このことから、働き方改革の推進に当たっては、地域における医師確保・偏在対策の着実な進展を前提として一体的に進めること。 6.医師確保対策等への強力な財政支援 都道府県が医師確保計画に基づき実施する医師の確保・偏在対策のための具体的な施策に対し、更なる財政支援を行うこと。 |pgq| syo| gsv| uqg| wda| mxz| dah| atb| bri| xij| pql| qyn| nty| acq| ifo| yuk| zzc| cfd| hsd| bif| yit| rcu| prf| vpd| lne| kgj| xdb| qaq| afg| gza| liu| vrq| lco| ivc| aqh| sji| cie| iut| nuw| ffj| ewx| hgr| pwt| xdl| quv| ccf| bxk| bsg| ycd| hzl|