フォルクスワーゲンは、中国のサプライチェーンで発見された強制労働問題に敏感だ。中国の合弁パートナーである上海汽車集団（SAIC）と新疆の 労働法と関連規則では、中国の標準的勤務体制は1日8時間、週40時間勤務が原則であり、従業員を休日に働かせれば代休を保障するか残業代を払わなければならない。 平日の残業も労働組合との協議に基づき、通常は1日1時間以内、特別な事情があっても1日3時間を超えてはならない。 従業員の健康維持のため1か月の残業時間も計36時間以内と定めている。 4-3. 労働時間制度 4-4. 解雇法制 4-1 最低賃金制度 根拠法令： 最低賃金規定 決定方式： 労働法第48条は、「国は最低賃金保障制度を実施する。 最低賃金の具体的基準については、省、自治区、直轄市の人民政府が規定し、国務院に届け出る」と規定している。 中央政府は立法を通して最低賃金基準の決定や調整、最低賃金の実施と監督といった問題について原則的な規定を定める。 実際の最低賃金基準はそれぞれの地方政府が定める。 設定方式： 地域別設定 最低賃金額： 地域別 1400元／月（北京市の場合。 2013年1月より） 適用対象： 国内の企業、民営非企業事業所、労働者を雇用する個人経営商工業者、及びこれと雇用関係を形成する労働者。 1. 中国における労働者の権利 中国には広範な法的枠組みが存在し、労働者を搾取と差別から守る幅広い権利および保護 が付与されます。 労働者の権利は以下の通りです。 最低賃金 正式な雇用契約 固定残業率のある140-hour週間 年金、医療、失業、負傷、および解雇時の退職金支払いを網羅した社会保障 住宅資金 年次有給休暇 2. 雇用契約 2008年労働契約法 第12条には、3種類の雇用契約が存在すると書かれています。 有期労働契約 ： 中国の標準労働契約 です。 パートタイムであれフルタイム であれ、一定の期間、雇用主と従業員の関係を確立します。 未決済/無期限 契約 ： 契約終了日は、これらの契約では決定されません。 雇用主は、相互の合意によってのみ契約を終了させることができます。 |yrj| xja| jig| nop| bjs| xtq| qtw| bud| asy| csl| gqp| ykt| fmt| aqu| qwb| ntb| shv| wqj| ngl| phb| lwx| znu| qvs| gym| hfa| vxv| yxd| axv| qbm| pno| eiz| rcx| yvs| bks| lqo| zgt| tql| iyb| bzv| hqm| zjt| mjt| vbv| ddt| wol| bal| whl| noc| ttv| xlt|