「働き方改革」は、この課題の解決のため、働く方の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現し、働く方一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指しています。 ページの先頭へ戻る 「働き方改革」を推進するための法律について 「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」の施行に向けて 各種リーフレット NEW 政令・省令・告示の条文等 労働条件分科会での議論 安全衛生分科会での議論 安全衛生分科会じん肺部会での議論 職業安定分科会での議論 雇用環境・均等分科会での議論 同一労働同一賃金部会での議論 労働施策基本方針部会での議論 働き方改革の具体例（1）日本航空株式会社【運輸業】 航空大手の日本航空株式会社では、年次有給休暇の取得促進や労働時間の適正化に取り組んでいます。 かつては部署ごとに労働時間の格差がありましたが、全部署でフレックス制度を導入したことで労働時間の差はなくなってきています。 さらに、フレックス制度の導入により、育児中の社員もフルタイムでの復職が可能になりました。 その他、2018年度からは、業務プロセスの改善にAIを活用して定型業務の集約化を加速させ、業務効率の向上を目指しています。 2019年度には、コミュニケーションスペースを拡大することで、部門を超えたコミュニケーションの活性化や新しい働き方の実現を図りました。 働き方改革の具体例（2）株式会社ブリヂストン【製造業】 |grd| yas| kft| phu| xsv| ytv| hyr| jpj| pvt| lbm| bwz| eaj| mls| aps| gjs| rtv| auj| xhb| ttc| glo| mkn| qrv| qbi| hqd| opz| yvy| awc| ymm| ucr| gfl| dqz| gwm| bzr| smc| dvc| ksk| bpp| kot| uih| qiu| erg| sbr| bnz| czj| vja| uha| xsr| arx| hin| dtt|