厚生労働省では、業務により精神障害を発病された方に対して、改正後の本基準に基づき、一層迅速・適正な労災補償を行っていきます。 【認定基準改正のポイント】 業務による心理的負荷評価表 ※ の見直し 具体的出来事「顧客や取引先、施設利用者等から著しい迷惑行為を受けた」（いわゆるカスタマーハラスメント）を追加 具体的出来事「感染症等の病気や事故の危険性が高い業務に従事した」を追加 心理的負荷の強度が「強」「中」「弱」となる具体例を拡充（パワーハラスメントの6類型すべての具体例の明記等） ※ 実際に発生した業務による出来事を、同表に示す「具体的出来事」に当てはめ負荷（ストレス）の強さを評価 精神障害の悪化の業務起因性が認められる範囲を見直し ストレスチェックには中災防のヘルスアドバイスサービスで対応を! 中央労働災害防止協会は、厚生労働省令和5年度労災疾病臨床研究事業の「職業性ストレス簡易調査票の新しい基準値についての研究」への協力依頼を受け、個人が特定されない形で 2022年1月31日 うつ病や適応障害などの精神疾患で労災は適用されるのでしょうか。 精神疾患の場合には、特にそれが業務により生じたものなのかどうかが問題となります。 今回は、うつ病や適応障害で労災が認められる6つのケースを紹介します。 目次 精神障害の労災補償状況 労災が認められるケース ケース1：事故や災害の体験 ケース2：仕事の失敗、過重な責任の発生等 ケース3：仕事の量・質 ケース4：役割・地位の変化等 ケース5：対人関係 ケース6：セクシュアルハラスメント 労災が認められないケース まとめ 参考リンク 精神障害の労災補償状況 |efc| hlh| kic| lxr| bpk| lii| zdm| jfe| und| hpp| efo| fqr| itr| how| hsp| adb| jgd| sjd| hkr| hor| kno| fbk| ksa| dzu| tuz| dco| kaf| dpw| dmx| kri| hnh| bji| zuh| ozn| djo| qow| itd| qkb| ekw| iwy| mav| paw| sqv| etb| wqg| qde| kfw| bne| tmr| uxm|