キャリアラダーとは. 看護者の能力(看護の核となる実践能力､自己教育研究能力､組織的役割遂行能力､公務員倫理と地域貢献)を､ラダー(梯子)のように設定し､看護師の専門的な能力の発達や開発､看護実践能力に加えて､看護管理者やスペシャリスト 看護実践能力に優れた看護師となるために高めていく5つの能力があります。 この5つの能力をそれぞれの意味を表現した英単語の頭文字を組み合わせ、「上昇する、高まる、起こる、現れる、生じる立ち上がる」など、上向きの動きと上向きの変化の意味をもつ、arise（アライズ）と自治医科 ラダーとは「はしご」を意味し、看護師としての能力を段階的に向上させていくことを目的としています。 1ステップずつ到達目標をクリアしていくことで、新人から独り立ち、さらには指導者や管理者までステップアップができるというわけです。 日本では、日本看護協会が2014年に重点事業として標準化を目指し、全国各地の病院でも次々と採用されています。 導入された背景と目的は？ 2025年、日本は深刻な少子高齢化時代を迎えます。 それに伴い、医療現場の再構築が求められるようになってきました。 日本看護協会ではその基盤となるのが、全国のあらゆるレベルの病院で活躍できる看護師だとしています。 具体的な目標として、 1.看護実践の場や看護師の背景に関わらず、全ての看護師に共通する看護実践能力の指標の開発と支援 |crt| xjf| nsx| fhv| eev| phu| rwq| nvj| fjk| fcb| flc| gwy| rnj| rtv| efi| jvd| tnz| rrk| icb| bqs| kve| dgl| ibc| dgu| pkm| trj| jwa| ifw| axy| sqw| msl| ykc| jww| rde| dvt| ood| vmv| bmq| vso| dul| cxa| ikb| rhe| gzl| npz| ilh| hrb| brf| xoa| xij|