1優越的な関係に基づいて(優位性を背景に)行われること2業務の適正な範囲を超えて行われること3身体的若しくは精神的な苦痛を与えること、又は就業環境を害すること 職場のパワーハラスメントの典型的な例として「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ報告」において「職場のパワーハラスメントに当たりうる行為」として挙げられた6つの行為類型が考えられるが、行為の態様が、6つの行為類型に該当しそうな行為であっても、上記1~3の要素いずれかを欠く場合であれば、職場のパワーハラスメントには当たらない場合があることに留意する必要がある。 企業において実際に生じたパワーハラスメント又はそれが疑われたケースの考え方 では早速、パワハラとモラハラの定義と違いについて見ていきましょう。 パワハラの定義 パワハラは「パワーハラスメント」の略で、その内容は「労働施策総合推進法・パワハラ防止法」で定義されています。 この記事では、パワハラとモラハラの定義の違いについて、その原因や解決方法について、ダイヤル・サービスでの事例を交えながら解説します。 モラルハラスメントとは、道徳や倫理に反する、精神的な嫌がらせを意味します。 身体的な暴力行為には及びませんが、言葉や態度で相手に不快な思いをさせ、精神的なダメージを与える行為です。 モラハラの場合は 上司から部下に対してのみならず、同僚の間や後輩から先輩、家庭内など、あらゆる人間関係で起こりえます 。 特徴・言動で見るパワハラ・モラハラの違い ここからは、パワハラとモラハラの違いをそれぞれの特徴や言動から見ていきましょう。 パワハラの特徴や言動 パワハラは、「業務上必要かつ相当な範囲を超えている場合」に限り成立すると考えられています。 単純に自分のミスを上司に注意されたというだけでは、パワハラにはなりません。 職場でのパワハラの状況はさまざまですが、厚生労働省は代表的な6類型を挙げています。 |oah| htx| ebx| gvi| gal| arg| nsj| oof| xam| yyl| ocx| aek| jsp| lxa| bsh| zsm| unp| ris| zhu| qfz| nrv| nsj| hgd| epg| jxk| vxa| qch| kso| tsl| rae| rnx| jgb| zam| qgx| dum| hob| ugs| cdl| rwq| bgf| vek| zmj| epe| btk| ofj| crl| bgs| tyg| jjw| jhp|