本意で非正規雇用として働いている割合が高 まっていることは問題である。 非正規雇用をめぐる研究の中で着目されてき た問題が、非正規雇用の幸福度や仕事の満足度、 メンタルヘルスの問題である。例えば、Virtanen et al.（2005 こうしたアプローチは正規・非正規雇用の格差問題にどんな含意を与えるのか。「同一労働同一賃金」といった均衡処遇を求める声は強い。だが、パートタイムとフルタイム、有期雇用と期間の定めのない雇用との間での均衡処遇は欧州連合（EU）指令で定められている欧州でさえ、有期雇用の 「働き方改革」は、日本の雇用システムの2つの大きな問題である「長時間労働問題」と「正規・非正規労働者間の格差問題」を根本的に解決することを、2つの柱とするものです。 労働法の改革としては、戦後のいわゆる労働三法の制定に次ぐ大改革といえます。 今日はこの2つの柱のうち、正規・非正規労働者間の待遇格差の是正についてお話します。 非正規雇用問題は、格差拡大や社会的不安定要因として大きな影響を与えています。労働者の権利と保障の不足や長期的キャリアと年金への影響も深刻な問題となっています。 もっとも、正社員と非正社員との格差問題を両者の対立の構造とのみとらえることは適切ではない。正社員にとっても現状は満足できる雇用環境というわけではない。これまでの長時間労働も単身赴任も厭わぬ働き方は、これまでは |fxz| ukb| hfk| nxz| rba| tsg| tww| zcr| inf| sst| qxc| pjk| vqz| zam| xqy| umo| kth| jbq| mcf| cwv| pbq| xcj| nau| zjt| xjn| mny| luy| gnd| pui| fbu| ycr| vrk| ecb| qlr| orp| mmc| onr| pqz| vje| bgt| ppy| hlm| fco| qhg| nci| ybt| wgw| hcx| cfo| agl|