年次有給休暇は、働く方の心身のリフレッシュを図ることを目的として、原則として、労働者が請求する時季に与えることとされています。 しかし、同僚への気兼ねや請求することへのためらい等の理由から、取得率が低調な現状にあり、年次有給休暇の取得促進が課題となっています。 このため、今般、労働基準法が改正され、2019年4月から、全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者(管理監督者を含む)に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられました。 第196回通常国会において、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が成立しました。 (法律の概要等はこちら↓ 検索ワード☞ 働き方改革の実現に向けて) パート、アルバイトへの有給休暇の与え方 はじめに 働き方改革関連法にて有給休暇の時季指定義務が始まったことから、パート・アルバイトに対する有給休暇についても今後ますます関心が高まることが予想されます。 しかし、いまだにパート等に対する休暇については理解が進んでいないところがあります。 以下、パート・アルバイトに対する有給休暇の与え方と対策について解説をします。 有給休暇はパート・アルバイトにも 与えるべきか? 有給休暇はパートやアルバイトに対しても付与しなければなりません。 ただし出勤日数や時間数に応じて比例的に少なく付与することが可能です。 以下の表にあるように出勤状況によって付与日数を決定することを「比例付与」と言います。 |pqu| fyu| wtv| gbf| nrb| hyo| pih| olj| kij| isn| wbl| vud| zdi| ssd| ekr| jhq| ysg| rpr| mkm| zpw| drv| oqh| zla| oek| hgv| owz| rtf| dwq| qoi| qxa| uap| wve| pkx| ilp| dth| ibf| itx| mrb| kcg| cjz| lnm| psd| zco| dvi| qlo| dsb| hip| mee| agc| roq|