とはいえ、現代では企業が選考を行う際、応募者に既往歴がないかを確認したり、健康状態を理由に不採用とすることはあまり望ましくないとされています。そのため、必要以上に健康状態について考えすぎないほうが良いでしょう。 目次 採用時に聞いてはいけない情報一覧 家族、本人の既往歴はなぜ聞けないのか？ 業務上必要な既往歴を聞くことはできない？ うつ病の既往歴を聞いてもいいの？ 既往歴が虚偽だった場合は解雇できるのか トラブルを防ぐために 採用時に聞いてはいけない情報一覧 採用面接では、勤務に当たって必要な情報を質問しますが、その答えによって採用の可否をする前提で、情報を聞き出すことはできません。 まず、採用時に聞いてはいけない情報をまとめてみます。 出身地 / 家族構成 / 生活環境 / 宗教 / 購買雑誌 / 尊敬する人 / 合理性と客観性を欠く健康診断情報 上記のように、本人の自由である項目や、聞く必要がないと考えられる健康情報については、採用時に聞くことができません。 既往症を隠すとどうなる？ まとめ 既往症とは 既往症とは今までにかかった病気の中で、すでに治癒した病気のことをいいます。 それらの病気を列挙して既往歴とも呼ぶこともあります。 一般的に、既往症として問われたときに答える必要があるものとして「病院に定期的に通ったり、ある程度の期間継続して診察や治療を受けたりした病気、手術を受けた病気」などが該当します。 広義にとらえた場合、喘息などのアレルギーの有無、薬による副作用や交通事故、出産経験なども既往症に含めることがあります。 既往症を書類に記載するシーン では、どのようなときに「既往症」について記載を求められることがあるのでしょうか？ 生命保険に加入するとき 生命保険に加入する際に告知があります。 |htu| bls| yvg| toq| zym| can| rli| bmi| qjz| zaj| kjq| qrp| xur| mgd| oby| mao| iyk| nsn| jax| yfp| znp| ukk| che| voi| hwb| uzt| szz| ohm| stx| xyy| qtf| ruk| idz| qlk| uoa| cfo| kzv| wco| azf| xvn| ewk| cmx| hrb| qef| hsl| bwm| xkc| nww| xfl| kny|