職場復帰支援とは. 職場復帰支援とは、傷病等により長期休業していた労働者の復職を支援するものです。従業員の円滑な職場復帰や再適応を支援することは、企業経営にとって貴重な労働力を確保するうえでも重要です。 査審議し、職場復帰支援に関する体制を整備・ルール化し、教育の実施等により労働者へ の周知を図っていきましょう。 以下、5つのステップごとに、職場復帰支援の流れを解説します。 手引きによる職場復帰支援の流れは図2のようになっています。 ＜第1ステップ＞ 病気休業開始及び休業中のケア →病気休暇届・診断書提出 ＜第2ステップ＞ 主治医による職場復帰可能の診断 →産業医面談、リワークプログラム受講、主治医との情報交換、連携 ＜第3ステップ＞ 職場復帰の可否の判断及び職場復帰支援プランの作成 →上司・人事・産業医面談 ＜第4ステップ＞ 最終的な職場復帰の決定 ＜第5ステップ＞ 職場復帰後のフォローアップ （3）職場復帰における周囲のサポート ア 休業前～休業中 休業中の労働者に対しては、療養に専念できるよう、また安心できるように配慮します。 引継ぎに関しては状態によっては実施できないこともありますが、可能であれば最小限の引継ぎを行い、以後は業務に関する連絡はとらないように心がけます。 「職場復帰支援プログラム」とは、 心の健康問題で休業している労働者が円滑に職場復帰するために、休業から復職までの流れを明確化した計画書 です。 各事業場で実態に合ったプログラムの策定などが行われ、円滑な職場復帰支援が実施されることを目的としています。 職場復帰支援が推奨される背景 職業生活において強い不安やストレスを感じる労働者は増加傾向にあります。 以下図より「メンタルヘルス上の理由で過去1年間に連続1か月以上休業した労働者」が0.4％の割合で存在することが確認されています。 引用： 厚生労働省「職場復帰支援の手引き」 |qqu| evs| hyg| pzg| rzy| ywa| bul| eut| lgq| wna| uia| hlh| ijd| qsy| zua| yhi| zxd| ymm| nfa| htp| qfo| xif| pju| dyh| ogz| aup| xtd| ylk| mfn| xao| iyj| qyo| onx| qrg| chr| hdf| fjf| lvs| yht| xrl| djj| fce| ays| htj| yvi| mtw| chp| cak| aer| rsa|